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Les éditions Tissot, basées à Annecy-le-Vieux (Haute-Savoie), sont spécialisées depuis 1972 dans le domaine du droit social.

Le code du travail français est un recueil organisé de la plupart des textes législatifs et réglementaires applicables en matière de droit du travail, et qui concerne essentiellement les salariés sous contrat de travail de droit privé, les salariés du secteur public étant généralement soumis à des statuts particuliers.

Branche du droit social, le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé.

Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail.

Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.

Une convention collective de travail (CCT) est, dans certains pays, un texte réglementaire de droit du travail définissant chacun des statuts des employés d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés (syndicats).

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre (l'employeur) moyennant une rémunération.

En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses.

Dans les grands systèmes de droit contemporains, René David et Camille Jauffret-Spinosi distinguaient la famille romano-germanique, la «common law», les droits socialistes (il s’agissait essentiellement du droit de l’ex-URSS), les droits africains et malgaches, le droit chinois, le droit indien, le droit japonais et le droit musulman.

Par ailleurs, le contrat de travail, impliquant un rapport entre un salarié et un employeur, est très tributaire des «habitus» sociologiques des différents pays.